Хүүхдээ харангаа ажилламаар байна уу︖ эсвэл Гэрээсээ ажилллаж нэмэлт орлоготой болмоор байна уу︖АжлынЗах платформд нэгдээрэй
Хүүхдээ харангаа ажилламаар байна уу︖ эсвэл Гэрээсээ ажилллаж нэмэлт орлоготой болмоор байна уу︖
АжлынЗах платформд нэгдээрэй
Хүүхдээ харангаа ажилламаар байна уу︖ эсвэл Гэрээсээ ажилллаж нэмэлт орлоготой болмоор байна уу︖
АжлынЗах платформд нэгдээрэй
Гэрээсээ ажиллах ажлыг гэртээ хүүхдээ харж буй эмэгтэйчүүд, ковидын улмаас зогсолтод орсон хүмүүс бүгд эрхлэх боломжтой.
COVID-19-ийн улмаас онлайн ажил эрхлэлт гэсэн ойлголт дэлхий даяар түгэж, хүмүүс гэрээсээ анх удаа ажиллаж үзэж байна. Ямар ч нөхцөл байдалд байсан гэрээр ажиллах нь таны эсвэл тантай хамт амьдардаг хүмүүсийн амьдралд урьд өмнө байгаагүй их хувь нэмэр оруулах болно.
Гэрийн нөхцөлд ажиллах нь тухайн ажилтанд үүгээр зогсохгүй ажилтаны гэр бүл цаашлаад тухайн байгууллагад гээд бүгдэд ашигтай байдаг. Байгууллага ажилтан 2 үргэлж холбоотой мөн эерэг хандлагатай байж чадвал ажил онлайнаар стрессгүй бөгөөд үр бүтээлтэй явагдах болно.
Харин гэрээсээ ажиллаж буй ажилчид яг үнэндээ ажиллаж байгаа эсэх талаар менежерүүд багагүй санаа зовох нь бий. Үүний зэрэгцээ ажлын байргүй эсвэл ажлын байрнаасаа хол ажиллаж буй ажилчидад тусгаарлагдсан мэт санагдаж магадгүй. Тиймээс л ажил олгогч, хамт ажиллагсадтайгаа холбоотой байж, өөрийн ажилдаа хариуцлагатай байх нь амин чухал юм.
Гэрээсээ ажиллах ажилд хүмүүс ихэвчлэн хоёр хандлагаар ханддаг. Нэг хэсэг нь гэрээсээ ажиллавал ямар ч үр бүтээлгүй гэж боддог бол нөгөө хэсэг нь гэрээсээ ажиллавал ажилчид илүү аз жаргалтай мөн түүнчлэн илүү бүтээмжтэй байх болно гэж үздэг. Гэхдээ ажлын бүтээмж, үр дүн хэр байх нь таны өөрийгөө хэрхэн удирдан захирахаас ихээхэн хамаарна. Зарим хүмүүс албан тасалгаанд долоо хоногт 40 цаг ажиллан ажлаа үр дүнтэй хийө байхад гэрээсээ илүү үр бүтээлтэй ажилладаг хүмүүс мөн бий. Сүүлийн үеийн нөхцөл байдалд хүмүүс дасан зохицон гэрээсээ ажиллахыг дэмжих нь улам бүр нэмэгдэж байна.Сүүлийн үеийн судалгаанууд гэрээсээ ажиллах нь чадварлаг, хариуцлагатай хүмүүсийн бүтээмжийг нэмэгдүүлж, стрессийг бууруулдаг гэсэн санааг тодотгосоор байна. Үүнээс гадна гэрээсээ ажил хийхийг дэмжиж ажилладаг компаниуд урт хугацаанд цалингийн зардлаа хэмнэх бололцоотой бөгөөд уг хэмнэлтийн тодорхой хувийг ажил эрхлэрч талд нэмэгдэл урамшуулал болгох боломж нээгдсэн.
